조직의 인재상

소통과 존중

• 의사소통의 왜곡이 없도록 적극적으로 경청, 명료하게 의견전달
• 의견을 조율하여 협력적 관게를 형성할 수 있게 묻고 의논
• 도움이 될 정보와 의견을 적시에 전달하며 적극적으로 행동
• 갈등발생의 경우에도 화목하게 소통

신뢰와 감동

• 주민의 요구에 민감하게 반응
• 주민을 신뢰하고 책임감 가지고 약속이행
• 투명하고 공정한 행정회계 처리
• 주민의 의견을 듣기 위해 먼저 다가서기

동행과 도약

• 다양한 이해관계자와 협력적인 관계를 형성하여 주민이익 극대화
• 주민은 조직화의 대상이 아닌 주체와 협력의 동반자
• 효율적인 운영체제를 학습하여 조직 전체의 성장
• 주민과 더불어 함께 발로 뛰며 문제를 해결